现在自己一个光杆司令在不停薅羊毛,爽是爽。
可好像还不够爽,手底下要能有一批听自己指挥的员工,把自己这个总裁头衔做实,似乎更爽。
“招人招人~”
现代是互联网社会,除了大公司招人还去搞招聘会那套外,其他中小型企业在网上发发招聘信息,或者跟专业人才公司对接就行了。
中午刚好有两家人才公司,一家招聘APP上门留了联系方式。
叶然随便选了家,请他们帮忙推荐五六个合适的求职者过来面试。
叶然提的要求很简单,要有最少一到两年的工作经验,最低学历要求大专,男女不限,年龄在40以下。
在职场上,这种招聘要求约等于没有,叶然甚至连具体岗位都没做规定。
所以不到傍晚,人才公司就推了七名求职者上门。
七名求职者,五名男性两名女性。
现在他们都坐在外面的员工办公区,叶然则在办公室里体验了一把HR的瘾。
七份求职简历,叶然翘着二郎腿在那翻来翻去。
这七名求职者年龄大多都是28~36岁之间,七名求职者的学历都是大专,而且是那些在网上想搜出来都难的高度不知名大专。
这些叶然到也无所谓,他重的是工作经验。
反正他的贰天使科技公司又不指望盈利,学历太高对他来说反而是个负担。
相反那些年龄稍大,有一定工作经验,性格比较沉稳的求职者,才是首选。
第一位求职者,在简历上写的工作经验,是在家乡一家当地知名企业里担任过半年技术员。
至于是什么技术员,简历上就开始含糊其辞了,只说是机械方面技术员,至于相应的职业资格证更是没有。
第二位求职者的工作经验要务实许多,他在简历上注明自己有着两年保安,三年酒店夜班前台接待的工作经验。
只是对薪资这块一直不太满意,才想着一边继续干夜班前台工作,一边出来找下家。
第三位求职者是一位女性,她的工作经验是曾经在一家食品加工厂,担任过两年多的文员工作……
……
空荡荡的员工办公区里,坐着七位求职者。
比如那些职场新人,这七位求职者的心里素质明显过硬许多。
他们里面有几个人甚至正装都没穿,几位男求职者还各拉了一把椅子,像茶话会似地凑在一起。
他们显然没把这次求职经历的多重要,其中一位挎着古驰迷你托特包的女性,干脆坐在一旁刷手机玩。
“我说这该不会是个骗子公司吧?”
几位男求职者里有人说话,“你这公司大归大,可光秃秃别说员工,门口连个招牌都没有。”
“没事没事,那他得有本事从我这骗到钱再说。”
每一个世界都不得好死云落翻翻白眼老娘不服...
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