说话那人撇了撇嘴：“这有什么关系，咱们仨不说，老板也不知道啊。”
于明亚摇摇头，没接茬，而是让两人快点收拾东西，她要锁门了。
店员闹了个没趣，嘟囔了几声，于明亚没管她。
她一开始也想不明白老板为什么要做这样的规定，她还在厂子时，每个月领多少钱在财务部门的工资表上写得清清楚楚，同时也能看到别人领了多少。
但她担心老板觉得她能力不够，脑子不好使，也没敢当面问领导。
直到有一次家里两个弟媳因为谁上交的生活费多，后妈又补贴了谁闹了好大一场，互相揭对方的短，她才恍然大悟。
他们毕竟不同于厂子和单位，工厂里每个月工资是按几级工人来定的。
而店里采取的是提成制度。
店员的能力不同，最终能拿到的数不一样。
就像椿芽，她其实很内敛，但对着客人时非常积极。
只要有人进店，她立马笑嘻嘻地迎上去，所以只看签单簿就知道她比何花卖得多。
那发下去的工资自然只多不少。
如果公开大家的工资，难免影响她们的心态。
这也是为了避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。
不过，这就是明面上如此规定，如果她们私下讨论，于明亚也不会刻意制止。
只是她身为店长，却是要以身作则的。
于明亚关上前面店门，又把院子后门都检查了一遍，看有没有忘记上锁，这是她每天都不会忘记的事。
做完一切，她才步行回家。
往日她回家时，屋里其他人已经在吃晚饭了，谈话声隔老远都听得到，今天却很奇怪，堂屋里好像静悄悄的。
于明亚推开大门，堂屋里黑漆漆的，竟没开灯。