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三千四百八十一章 公司里面大反派（第2页）

虽然过程中乏矛盾和冲突，但每一次碰撞，都让团队凝聚力更强，改革步伐更稳。

而童娟也正如吴浩所料，凭借着邹小东“反调”

，成功地将市场部员工团结在了一起，共同面对改革挑战。

甚至很多时候，因邹小东强烈反对，引起了市场部，包括其它部门少员工同仇敌忾，一度将邹小东塑造成了公司里面大反派。

也让邹小东成了很多谈论，并且最愿意见到。

所以很多时候，邹小东出现在公司里面，少员工看到他，都躲走了。

一些无法躲走，只能着透明和他打了个招呼，然就像逃命似快步离开。

而且公司里面一些内部员工言论也蔓延到了互联网里，一度让邹小东成承受了很大压力。

此，邹小东少到吴浩边诉苦。

但每次都被吴浩劝了，因个“坏”

，反派他要继续当下去。

虽然过程中遇到了一些困难和阻力，但在吴浩和邹小东全力支持下，在童娟带领下，市场部开始逐步实施裁员和引进新鲜血计划，最终成功地推动了市场部改革。

时间一天天过去，改革成效也逐渐显现出。

市场部员结构得到了优化，新鲜血注入让团队充了活力。

宣部门策略也更加准效，公司品牌影响力逐渐扩大，业绩自然也随水涨船高。

而在次改革中，邹小东“反调”

起到了关键作用。

他仅在关键时刻童娟提供了力支持，巧妙地化解了团队内部矛盾和冲突，展现了他作一个资深管理者智慧和担当。

到了个时候，很多开始过味。

邹小东真坏吗，真反派吗，显然。

说白了，就公司高层推出一个引大家力靶子。

了个靶子，大家才能够将心中气和泄出，才能够团结一心，一致对外，从而凑近此次改革成功。

因此，邹小东在公司内部形象也开始逐渐生改变。

改革成功，让公司上下都对邹小东刮目相看。

那些曾躲避他、误解他员工，如今都以更真诚态度与他打招呼，甚至会在下里向他请教问题。

如今，走在公司走廊里，他再也那个被躲避“大反派”

，而成了许多员工中值得尊敬前辈。

甚至时，他会听到一些新员工下议论，说邹总个远见，他质疑和挑战，都了公司更好展。

吴浩看着一切，心中感到无比欣慰。

他知道，邹小东“反调”

仅推动了市场部改革，更在某种程度上促进了公司整体氛围转变。

员工们开始更加积极地思考问题，敢于提出同意见，公司创新力和执行力都得到了极大提升。

过，才刚刚开始，新市场运营团队能否在童娟带领下扛得压力，并且在多竞争对手围追堵截下，突破瓶颈，所展，才重点。