刚开始的几天，小漠感觉这完全与在学校中学习的不一样，这与人力资源管理并没有什么关系呀。
后来乔红安慰小漠说新人都是这么过来的，当初自己来的时候也被安排了很多琐事，直到新的员工入职才算解脱。
小漠被分配到招募工作组之后，王雪是小漠的直属主管。
这人对工作的要求一丝不苟就算了，在生活中也让人感受到压迫，喘不过气来，一天八个小时的班，每分钟都被盯着做工作，这让小漠这样跳脱性格的人吃不消。
做个表格改个五六遍是家常便饭，发个邮件要求也是繁多称呼，主旨，内容，附件等等都有统一规范。
像今天这种吩咐，小漠在高压下也早已习惯。
麻溜的打开周五的草稿，小漠发现原来没理清的思路和数据瞬间在脑海中过了一遍后，思路瞬间清晰。
找来天雅集团各部门的资料和人力资源部门以前统计的数据，小漠发现自己了一遍后竟然可以对这些数据倒背如流为了做实验，小漠将自己买来的exce工具，从头翻到尾，发现所有的公式函数用法在脑海中清晰的存储。
想到匹配数据，脑海中“vooku”
公式用法立马浮现；想到日期“today”
函数的写非常清晰，想到计算天数，“days360”
就在眼前跳舞
小漠兴奋的回忆着刚才的资料和公式，时不时翻印证自己的想法，最后小漠不得不承认。
自己的记忆力和理解力得到了质的提高。
快速的做好了本来需要三个小时来完成的表格，按照王雪的要求仔细检查核对，调好格式打了一份出来，小漠把资料拿给王雪。
王雪着小漠这次的速度比自己预期的还要快，内心也在纳闷这么快就把资料做好了，肯定没有好好做，一会一定要要好好教育这个苏小漠，年轻人，就是浮躁
王雪认真的着小漠做的月度离职人员分析报告，发现格式严格按照自己以往的要求来的，字体，大小，是否居中，是否加粗，标题是否合理等等表面的的格式检查完后，王雪开始检查内容数据和错别字等等，检查着检查着，王雪发现自己的心态发生了改变，慢慢开始重视起这份报告
小漠着王雪表情越来越惊讶，内心很有成就感，有种扬眉吐气的感觉。
“小漠，这次做的报告很不错，进步很大，继续努力，相信你能做的更好”
王雪第一次鼓励小漠。
“谢谢主管，我会继续努力一定会做的更好”
小漠第一次得从不会鼓励人只会刁难人的主管身上得到表扬，感受到了极大的成就感顿时信心满满，心情飞扬。
美食系统带来的一切正在慢慢改变小漠的生活，脑域开发让小漠记忆力，思维能力等等变得更加敏捷，瘦身丸让小漠从身体上的更加矫健，一切都朝着好的方向在进步
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