诸葛亮心中给出了答案,嘴上还是要给刘备留面子。
();() “不过主公此举,倒也让下属信服……”
“信服个屁!
我二叔就不服!”
门外的刘备看着关羽,后者四十五度仰望天空,装作没有看到。
身为刘备军中第一人,跟糜芳领取一样的俸禄,对关二爷简直是羞辱!
关二爷平日里,也确实没少阴阳糜芳,后者不说怀恨在心,也心怀怨气。
没想到,小小的俸禄,竟然还有如此学问!
那什么《管理学》,逆子是这么知道的?
刘备仔细聆听,希望诸葛亮能询问解决方法。
“那依公子之见,该如何妥当处理?”
“卷起来!”
刘芒不假思索的脱口而出,“获取激励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的成就感!”
“这是一种能让人上瘾的感觉,促使打工人在未来持续变得更好,以免失去当前在群体中的前排位置!”
刘备在门外若有所悟,俸禄这玩意大家每个月都有。
如果领取的都一样,自然给人一种“老子应得”
的既视感。
不会珍惜,更不会感激,还会引起同僚之间的隔阂!
一视同仁的“大锅饭”
并不是什么好事!
而刘芒所说的“激励因子”
,也机会赏赐就不一样了。
只要规则公平,你做得好就有赏,做得不好就没有,而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。
诸葛亮深吸一口气,如果按照刘芒的构思,整个刘备麾下的武将,就连他这个军师,也要积极做事,才能够不排在末位!
“对了,先生可以建议我父弄个功劳榜!”
“每个人的功绩直接在榜单上,谁有能力一目了然!”
“到时候有功者领取赏赐,至于排在最后一名的人,但凡要点脸,都会更加努力!”
听闻此言,诸葛亮忍不住竖起大拇指!
你关羽不是看不起别人么?
万一功劳榜上你排末尾,还有什么理由阴阳别人?
刘备则心中暗暗兴奋,不少手下跟他颠沛流离,已经失去了当年起兵时的激情。
来到新野这些年,更是让不少手下失去了进取心!
“管理手下,应该在保证其温饱的情况下,让他们有事可做,积极进取,而不是混吃等死!”
();() “具体怎么做么?就是打一巴掌,再给个甜枣!”
刘芒清了清嗓子,诸葛亮笑着为其倒了一杯水。
刘芒所谓的《管理学》,让卧龙先生十分感兴趣。
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