大通公司一直以来都有一个奖励竞选机制。
因为在学校的时候,大家学的都是导演专业。
没有所谓广告导演和影视导演的分别。
这些是到了公司之后根据业务的不同,才有所分工。
你去广告,你去影视。
虽然大通有负责影视和负责广告的两个板块。
但是难免还是会碰到一些广告组集体解决不了的案子。
毕竟提需求的是甲方嘛,不刁难人的甲方都可以评选感动广城十大人物了。
为了防止肥水流入外人田。
大通公司会把这种难搞的案子交到影视组那边,让那边得空的导演试试看。
不是强制性的,但是会设置奖励,激励导演们的积极性。
如果在广告组和影视组流了一圈都没能够解决的话,大通才会彻底的放弃。
像之前的椰奶就是从二组转到三组,如果三组也完不成的情况下那么就会到一组。
一组还完不成就会让影视板块那边的试试看。
但是椰奶没有来得及跟影视那边的同事见面,就被何南解决了。
相反的,搞不定的影视任务也会往广告组这边流通。
这样的方案还体现在岗位优化上面。
有可能你干几年广告,根据公司需求把你优化到影视也有可能。
小绿之前就是在影视,后来来到的广告这边。
本就是打工人,跟个螺丝钉一样的。
哪里需要钉哪里。
只要工资照发,在哪里干不是干呢。
就像是前世宁进老师说的,我不接受抠图,但是资方如果给我三个亿,那么我就随便你扣了。
所以当舒婷说出奖励竞选机制几个字之后,众人就明白了这次开会的主要任务了。
换做平常大家可能会很感兴趣的。
毕竟赚钱谁也不嫌多。
但是现在广告三个组,除了一些请不动的大咖之外基本上都是处于业务井喷的时期。
这个时候给他们说有什么奖励竞选。
实在是有心无力。
都忙得上厕所都要掐表了,能不能消停点!
这就相当于跟高三学生说,高考前一天来举办个联欢会一样。
谁有功夫弄那玩意。
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