话音刚落,天哥说道:“你想干什,什总想着让那多家?他们都好容易骗力,过多少周折,才安稳训练出,被你一个程序就像打乱多年基石?”
“天哥你误会了,就想让你们多赚点钱,样也能多赚点,哈哈,想很复杂”
朱干被天哥反应所吓到,他想到自己建议会引起天哥和担忧。
他急忙解释道:“天哥,并想要破坏你多年基石,也想让那多员工失去工作。
只认通过个新程序,们可以提高工厂效率和生产力,从而工厂创造更多利润。”
朱干继续解释道:“现在程序可以同时复上百个用户,意味着们可以用更少力资元完成前需要大量员工才能完成工作。
并要裁员,而将原本需要力资元重新配置,让他们从繁重重复工作中解放出,转而从事更价值工作。”
他继续说道:“们可以将那些原本需要大量力工作交给个程序完成,样可以节省成本和时间,提高生产效率。
而那些原本从事重复工作员工,们可以给予他们更多培训和展机会,让他们转型更具技术量和价值岗位,提升整体工作质量和工厂竞争力。”
朱干解释让天哥稍微冷静了下,他开始思考朱干话。
他意识到朱干想法并非全然错误,他们确实可以通过新程序提高工厂效率和生产力。
然而,天哥仍然担心员工们,他说道:“朱干,明白你意图,但们需要慎重考虑员工绪和未展。
个新程序可以带效率提升,但们能忽视员工价值和需要。
们需要与员工进行充分沟通,了解他们意愿和职业展期望,他们提供转岗和培训机会。”
他继续说道:“们可以将个新程序作一个工具,让员工们从繁重重复工作中解放出,转而从事更挑战和意义工作。
们可以通过培训和展计划,提升员工技能和能力,让他们在新岗位上挥更大价值。”
朱干听取了天哥建议,他深以然。
他意识到自己在考虑问题时可能过于片面,充分考虑到员工绪和展。
他决定与天哥一起制定一个详细转岗和培训计划,确保员工能够顺利过渡到新岗位,并通过培训提升他们技能和能力。
随,朱干和天哥开始与员工进行沟通,解释他们计划和想法。
他们向员工们强调个新程序并了取代他们,而了提升整体工作效率和质量。
他们承诺会提供转岗和培训机会,让员工们能够在新岗位上挥更大价值。
在接下子里,朱干和天哥着手制定了详细转岗和培训计划。
他们与员工们进行个别沟通和评估,了解他们兴趣和潜力,他们量身定制适合培训方案。
同时,他们也与相关培训机构和专业士合作,员工提供专业培训和指导。
随着时间推移,员工们逐渐适应了新岗位和工作方式。
他们通过培训和学习,提升了自己技能和能力,展现出了新潜力和价值。
工厂生产效率和质量也得到了显着提升,带了更多利润和展机会。
朱干和天哥看到了些变化,他们感到非常意和欣慰。
他们意识到只充分重视员工价值和需求,才能实现工厂可持续展。
他们决心继续关注员工展和福利,他们创造更多机会和条件,让工厂成一个活力和温度组织。
朱干明白,创新并仅仅技术突破,更关注员工和关怀。
他决心将个理念贯彻到自己工作中,工厂展和员工幸福贡献自己力量。
他相信,只在员工支持和合作下,工厂才能取得更大成功和成就。
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